(3) le fait qu`un travailleur a signé et inscrit les mots «en règlement intégral» ou toute expression analogue, soit pendant l`exécution de son contrat de travail, soit après la résiliation, en vertu de laquelle il prétend renoncer à tout ou partie de ses droits en vertu du contrat de l`emploi n`est pas admise comme preuve de satisfaction. Article 104: (1) l`administration du travail et de l`assurance sociale comprend tous les services chargés des questions relatives à la condition des travailleurs, à l`emploi des relations de travail, à la main-d`œuvre, aux mouvements, à l`orientation et à la formation professionnelles, au placement, à la protection de la santé des wokers ainsi que des problèmes d`assurance sociale. (3) les contrats de durée déterminée des travailleurs camerounais ne sont renouvelés qu`une seule fois avec la même société. À l`expiration d`un tel renouvellement, si les relations de travail se poursuivent, le contrat est transformé en une durée indéterminée. (5) toute personne qui oblige un travailleur à prendre un emploi contre son pouvoir ou qui empêche un travailleur d`occuper un emploi, d`aller travailler ou de s`acquitter, d`une manière générale, des obligations imposées par son contrat; (7) tout employeur, agent de l`employeur ou fonctionnaire responsable qui entre sciemment dans le registre de l`employeur ou dans d`autres documents fausse déclaration concernant la durée de l`emploi ou de la nature de son travail, et tout travailleur qui fait sciemment usage de ces fausse déclaration; et (3) sous réserve des dispositions de l`article 27, l`existence du contrat peut être consignée de quelque manière que les parties contractantes trouvent commode. Toute forme de preuve peut être apportée en preuve de son existence. L`un des objectifs de la directive est de veiller à ce que ”les salariés à durée déterminée ne soient pas traités de manière moins favorable que les travailleurs permanents uniquement parce qu`ils ont un contrat à durée déterminée, à moins que la différence de traitement ne puisse être justifiée pour des raisons objectives”. Article 94: (1) lorsque, parce que, de l`employeur, l`exécution du contrat de travail exige ou a exigé qu`un travailleur déménage de sa résidence habituelle, l`employeur est responsable des frais de déplacement du travailleur, de son conjoint et des enfants mineurs résidant normalement avec lui, ainsi que pour le transport de leurs bagages. Article 46: tout contrat qui n`est pas fait par écrit est nul et non avenu.
Ce contrat est exonéré de tous droits de timbre et droits d`inscription. (5) avant cette publication, le ministre en charge de l`emploi peut inviter les parties contractantes à modifier ou à supprimer toute disposition dudit texte qui peut être répugnant aux lois et réglementations en vigueur. (2) aux fins de la recherche d`un autre emploi, le travailleur doit, pendant la période de préavis, être autorisé au cours de chaque semaine un jour de congé (avec salaire intégral) qui peut être pris à la fois ou une heure à la fois comme il le désire. Article 48: un sous-traitant doit être une personne qui conclut un contrat écrit avec un entrepreneur pour effectuer un travail déterminé ou fournir des services spécifiés pour un prix d`entente. Le sous-traitant recrutera lui-même les travailleurs nécessaires. Article 89: (1) en l`absence de plus favorable dans la convention collective ou le contrat de travail individuel, le congé payé aux frais de l`employeur est versé au travailleur au taux d`un jour et demi ouvrables pour chaque mois de service effectif. «C`est pourquoi le Président de la République du Cameroun commande et ordonne tous les huissiers et les serveurs de processus par ces présents pour donner l`ordre d`effet (ou le jugement, etc.) et tous les procureurs généraux, les conseils d`État et tous les membres du service judiciaire et juridique et fonctionnaires chargés de prendre des mesures pour le compte; de la République de prêter leur aide lorsque la loi l`exige».